伊万里の皆さんに声を大にしてお知らせしたい。井川歯科、久々スタッフ募集します。

表を右クリック
「表のプロパティ」を選ぶ
「行」のタブを選んで
「高さを指定する」と高さについて「固定値」にチェックを入れる
高さと行数は、50ミリ前後 × 8行　にしました
表全体を選択した状態のまま「表ツール」「レイアウト」タブの「配置」のところから「文字列の方向」をクリックして、表内は縦書きになるように設定します。あ、ちなみに、新聞は一行十一文字というのが多いらしいです。スポニチと西スポもそうでした。それに合わせたければ、フォントサイズや一行の高さを調整してください。
（お好みで）さらに「ホーム」の「段落」のところから「線種とページ罫線と網掛けの設定」を探して、線の太さや色を選びます。

…これで、だいたいの枠ができたことになります。

そして、枠の前に最初にロゴを作ったって良いんですが、

レイアウトがざっくりできたらロゴとかデザインするじゃろ　@igawadc pic.twitter.com/SAoErcFGAv

— 入れ歯勉強してマス! 井川歯科公式 (@igawadc) 2016, 1月 15

これは、私の場合は、元々Inkscapeというフリーソフトを使っているので、それを活用して作りました。その辺が無理な人は、最悪、後述の方法でWordで作ってもイイかも知れません。

紙面のイメージが掴めてきたら、スポーツ新聞と言えば、迫力のある写真!!

写真とかもトリミングして…　@igawadc pic.twitter.com/Da3jU2jCxz

— 入れ歯勉強してマス! 井川歯科公式 (@igawadc) 2016, 1月 15

トリミングが終わったら、その写真を一旦紙面に配置してみるとイイと思います。

その写真を避けながら記事を書いていきました。

その際、スポーツ新聞っぽい見出しの作り方は、色々あると思いますが、

「挿入」のタブの「テキスト」から「ワードアートの挿入」を探して、塗りつぶし　輪郭　影　があるヤツを選ぶ
創英角ゴシック　+　Bold
出てきた「書式」の「ワードアートのスタイル」から、文字の色を赤、輪郭の色を白、影をオフセット斜め右下…とかって設定していると「影のオプション」という選択肢が見えるので、そこからお好みに調整していきます。とにかく何でも極端に派手めに設定すると、「らしい」感じになります。

…この方法で、新聞のロゴ…と言えるか微妙ですが、新聞名を作っちゃうのもアリだと思います。あんまり「パクり」みたいなものを作ると、法的な問題がありますので、ご注意ください。

記事を書いたら…できあがり！　@igawadc pic.twitter.com/CVUEML53GY

— 入れ歯勉強してマス! 井川歯科公式 (@igawadc) 2016, 1月 15

本文の見出しは、ゴシックとかサンセリフ系のフォント、本文そのものは、明朝とかで作ると、けっこうソレっぽく見えると思います。

広告欄は、読者目線では鬱陶しいモンかもですが（笑）、作り手側に立つと、設けた方が「スポーツ新聞ぽい」感じになります。

せっかくなんで、自院の広告を載せちゃうのが賢いやり方かもですが、その辺も規制があるので、その辺は注意した方が良いと思います。

…てなワケで、医院広報にぜひ張り切って取り組んで下さい!!

余談　井川歯科が広報に力を入れるワケ

患者さま目線だと、医療知識・技術に問題がないかはもちろんのことですが、そこは判断が付きにくいことが多いので、「この先生大丈夫？（な人かどうか）」…要は、人となり、を見てるﾓﾝだと思います。端的に言うと、信頼に足る人物かどうか。

そういう意味で、一見正道とは離れるように見えるかもしれませんが、自院のキャラクターをお知らせする、というのは案外重要なものです。

何考えてるんだかわからない人に医療行為を頼みたくはないし、そういう躊躇を抱かせると、結局、質の良い医療でも患者さまにリーチ出来ない、ということになります。

井川歯科は歯科医師さん・歯科衛生士さんを募集してます

…そんなことを考えている当院ですが、人材を募集しています。

歯科医師さん…は、原則紹介必須としているので、

歯科衛生士さんは紹介不要、広く一般から募集しております!!

現在ハロワで掲載されている求人票…の提出後に、色々と方針と状況を整理しまして。新しいことをはじめる云々以前に、ちょっと人手が足りなくなってきている面が強くなっており、どの道、歯科衛生士さんを増員したいと思います。

詳しくは、近々にハロワの求人票をもっと意図に沿ったものに書き換えます…が、ご遠慮なく、見学、お問い合わせ等をご連絡ください！

歯科医師・歯科衛生士求人

お待ちしております～　(´∀｀*)ﾉｼ

では、今回はこの辺で!! 井川歯科の裏方担当・いがわゆきこがお送りしました～♪

Check

採用活動やってます…!!! (*ﾉωﾉ)　来春、新卒歯科衛生士募集の理由

ADVISER Yukiko Igawa 井川歯科のウラバナシ 2015年11月21日2015年11月20日人事, 採用

たしかに最近の井川歯科の公式ブログ（ココ）は、「歯医者さん」に関係ない話題ばかり…(;´･ω･)

それもこれも、

患者さま目線^※で考えると専門的な話は、読んでも面白くない（分からない）
患者さまは、実際に診療をやる人物の人となり、ライフスタイル…つまりは、信頼できる人物か、親近感が持てる人物か、というところに興味があるのではないか
医療はもちろんのこと、地域の、伊万里の盛り上げにも力を入れていきたい

…とかなんとか、私が主張しまくってしまっているのが影響してしまっていると思います (;´･ω･)

※　「患者さま目線」　…っていうか、私の意見、っていう… (;´･ω･)

さておき、そう。

来春は、新卒が採りたい。

歯科衛生士さんの。

新卒歯科衛生士求人の理由

ゆっくり増員していきたい
スタッフの年齢はある程度バランスとっていきたい（偏らせたくない）ので、今は、若い人が欲しい
新人を育ててみたい。そのころには開業から2年経ち、落ち着いてると思うので。

お陰様で、伊万里の皆さまに受け入れていただきつつあり、院内は賑やかになっております。キモチ、もっとちょっと人手が欲しいな～という状況です。

しかし、真面目に丁寧にゆっくり増やしたいので、できれば、中途の衛生士さんをエイヤっと採るのも良いけれども、できれば、バタバタしすぎてないときに新卒さんを迎えておきたい。

腰を据えて、新卒採用にチャレンジしたい次第です。

たぶん、入ってくる側としても、何十年と歴史を積んだ歯医者さんよりも、医院自体が（建物・設備ふくめ）新しく、フレッシュな状態のほうが取っつきやすいだろうし、人間関係も溶け込みやすいだろうな～なんて。

佐世保、佐賀、長崎、福岡…。

今、近くで通学中のかたは勿論、伊万里や近隣（唐津、有田、武雄、嬉野、松浦、多久）出身の歯科衛生さんのタマゴさん。どこにいるのだろうか…。

そろそろ足を使って（出向いて）探さねば。

当院に興味のある学生さん、学校関係者サマ、そのご親戚、お友達のかた、どんなカタチでもOKです！ぜひコンタクトしてください～。こちらからも、探しに出かけたいと思います!!

では、今回はこの辺で!! 井川歯科の裏方担当・いがわゆきこがお送りしました～♪

Check

夏だ！出会いだ！見学だ！　来春（2016）卒の歯科衛生士さん向けの見学会の参加者募集中です

ADVISER Yukiko Igawa 井川歯科について 2015年8月5日人事, 採用

あ～つい～～ですね!!あつさに負けず、がんばろー！(∩´∀｀)∩

井川歯科では、新卒の衛生士さんが欲しいのです。募集中なのです。

切実に。

幸い、伊万里の皆さまに喜んでいただき、元気ハツラツ稼働中の井川歯科。

無理のないかたちでニーズに合わせて大きくなっていきたいと思っています。敏腕 × 中堅　…の衛生士さんは、超・超・幸運なことに確保できております。患者さまと現場のためには早く増員かけたいと思ういっぽうで、急拡大が産むアツレキみたいなものは、回避したいと思っています。そーゆーのは個人的にも、ソフトバンクで散々味わったので、もうお腹いっぱいです。

ガツガツしたくない。

でも、歩みを止めず成長していきたい。

…となれば、ぜひチャレンジしたいのが、若い…できれば新卒の衛生士さんの獲得です。

年齢のバランスを取りたい（過度な集中は避けたい）
スタッフと自院、ともにジックリ育っていきたい（変な急進はしたくない）
フレッシュさにあやかりたい・進取の気鋭は持っていたい
若年層の雇用確保に貢献したい！
伊万里のにぎわいの維持の一助となりたい!!

…てなワケで、2016年の春卒業予定の、歯科衛生士さんのタマゴさん！

井川歯科の見学者を募集しています！

時間が確保しやすい夏休みに、いちど来院して、現場の様子を見てみませんか？堅苦しいことは言いません、ききません( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

興味があるかたは、ぜひコチラをご覧ください♥

ちなみに、井川歯科は本日は休診デス！

院長とヨメわたくしはデスクワークですが、スタッフさんにはしっかり休んでいただいて、ワークライフバランスを実現して欲しいです。それが診療の質のためでもある！

では、今回はこの辺で!! 井川歯科の裏方担当・いがわゆきこがお送りしました~♪

Check

受付時間前倒し、その本音 / 「井川歯科経営会議」の模様

ADVISER Yukiko Igawa 井川歯科のウラバナシ 2015年4月15日2015年4月30日人事, 経営, 考え

さあさあ、告知を打たせていただきました！

午後の受付時間の前倒しの件。

…本音でいうと、経営する立場から言うと、勇気が要るっちゃ、勇気が要るんですよね。

何故か。

経済効率だけを考えると、持ってる資産は回せるだけ回した方が、効率が良いということになるんだと思うんです。つまり、不動産（土地建物）とか、設備とか。

何もしない時間ができると、お金をかけた（あるいは、かかっている）だけ損になる。

仮に土地代が1日あたり800円だとすると、その土地を10時間使う（回す）なら1時間80円稼げばいいけど、8時間しか使わないなら1時間100円稼がないといけなくなる。…なので、極端な話、院長が昼間しか働かないなら、夕方から朝にかけて働く歯医者さんを雇用して、不動産と設備を回したほうが経営としては健全。

…なワケない。

「人は宝」

…みたいなフレーズってしばしば飛び交うと思いますが、やっぱりそうなんですよねぇ。

院長（いがわのりみちくん）は替えが効かないし、スタッフの、Sさん、Tさん、Iさん、Nさんもみんなそう。替えが効かない。できる限り永く今の陣容でやっていきたい。　同じ人はもちろん二人といないし、同等以上のパフォーマンスの人を探そうと思うと、すごく大変になる…その上に、見つかるかどうか分からない。

ではどうすべきか、というと、そう、結論の、午後の受付時間の前倒しということになりました。

帰れる時間を早くする。

歯科業界は、しばしば昼休みが長いらしいんです。二時間とかフツウとか。

なので、当初は昼休み二時間の、午後の受付14時からでやってみたのですが。昼休みが長いと、ユックリはできるかもしれないけど、拘束時間のはじめと最後の間隔が長くなります。これは子育て世代には優しくないし、実際、内部からは昼休み短縮しても、帰れる時間が早い方が良いとの声が相次いだとのことでした。

そう不安がらなくても、これまで試験的に実行してきたので、問題ないことはほぼ確認済なワケで。私からいくつか提示していた宿題について、院長が見事にぜんぶクリアしてくださいました。

やっちゃいましょう！

午後の受付時間の前倒し！

井川歯科は5月から、午後の受付が13:30-17:00になります!!

———————————————-

こういった↑こともそうですが、井川歯科の経営上の課題について、不定期水曜に集まって（と言っても院長と私の二人だけ）、話し合っています。

夫婦だと、話し合う機会が多い…ように見せかけて、いろんなことが有耶無耶になりがちなんですよね。

いつでも訊けると思うと、きき忘れが出たり。

最近は、Google Keepを使って、アジェンダ（議題）をメモったり、シェアしたりしています。

関係ないですが、今日からスタバで今年のフラペチーノ販売だそうです。

本日から登場の『フルーツ-オン-トップ-ヨーグルトフラペチーノ® with クラッシュナッツ』。濃厚でありながらすっきり。1杯でさまざまな表情を見せるこれまでにないフラペチーノ®です。 http://t.co/KGHF6SYO2W pic.twitter.com/0JNldAGgOi

— スターバックスコーヒー (@Starbucks_J) 2015, 4月 14

美味しそうだったので載せてみました。←ダイエット中　←いつもダイエットしてる

では、今回はこの辺で!! 井川歯科の裏方担当・いがわゆきこがお送りしました～♪

Check

人事！人事！人事！人事部門の人って日ごろなにをしているの？？歯医者さんの採用活動ってどんな感じ？

ADVISER Yukiko Igawa 井川歯科のウラバナシ 2015年4月14日2015年4月30日ビジネススキル, 人事, 店舗Tips, 採用, 経営, 考え

うわぁ～んつД｀)･ﾟ･｡･ﾟﾟ･*:.｡

今日、午前中の作業が、クリック一発でふっ飛んだよう。。。へっぽこWEBマスターなので、たまにこういうことがあります。仕方ない…いよいよPHPを勉強せよという事なのか…!?

さて、子どもの春休みも終わって、本格稼働ということで、例によってとっ散らかったタスクの整理をしています。ちょう真面目で地味な作業ばっかしで泣き言も言いたい。。

2016年春採用に向けて…

過去の採用履歴の整理
法改正・制度改正のリサーチ
採用条件の確定
媒体のリサーチ・手配
広報・内示スケジュールの確定

この辺りまでは、スキルとしては、私が過去経験のある法務とか拠点総務、営業庶務とそう変わらない印象です。

いわゆるPDCAサイクルをぐるぐる回して、PC操作とか、検索スキル、情報整理・管理テクニックが要るぐらい。

独特なのは、スキルではなく知識（ノウハウ）と心得。

知識（ノウハウ）面；

一般的な採用スケジュール（To do）を知らないので、我流でやるしかない…ないしリサーチ力でカバーする感じ。媒体（求人情報を掲載する自前メディア以外のもの）も分からない…困るのが、何事も歯科業界に独特なものがあること。この場合は、開業時に、歯科ディーラーさんの敏腕コンサルタントM氏に媒体を一つ習っておいたのがちょう有り難かったデス。

それと、次に書く、採用の留意事項というか、いろんな成果物を作っていく上での発想の土台となるもの…つまり、採用の心得みたいなものは、たぶん人事特有のものがあるんだと思います。これは、なんせ経験則はない。人事畑は未経験で、教えてくれる人も今はないので、憶測でやるしかナイすよねぇ。ある程度、書籍で得るという方法もあるのかもだけど、どうせ人により意見が分かれるだろうし、費用対効果的にどうだか分からないので、正直これまでのところはやってないです。

心得面；

心得は、なんつっても、「人の心」最優先ではないか、ということ。

人事っつうぐらいなので、「人のこと」。

法務でも、コンプライアンス周りだと特に、相手の心理を丁寧に追っていく必要を感じましたが、ロジックありきではありました。それが、人事だとまずは「人の心」「人のキモチ」ありきになる、という順番が入れ替わる感じ。

理由は、まずは既存スタッフを大事にしなければならない（ドライな言い方をすると、剥がれてしまうと色々と後が大変）、ということ。

次に、『就活ってお見合いみたいなモノ』という風説がある気がしますが、就職するというのは、キモチ的なものが大きいウエイトを占めるように思います。なので、自信のある職場環境とは言っても、入口である媒体ではすべてを見ていただけるわけではないので、何を選んで見せれば入社したいキモチになってくれるか、を脳内でシミュレートする必要がある、と。その裏面ではやっぱり既存スタッフのキモチが大事で、変に盛った採用情報を出すのは、きたるべき新人のためにも、世間様のためにも、既存スタッフのためにも、あるまじきこと、ですよね。

あとは、媒体に出す成果物の制作段階で、

写真・画像の発注/制作
写真・画像の選択・加工

辺りのスキルが必要になってくるのは、小規模事業者の人事に特有となると思います。この辺りは、現場のスタッフや院長が習得するには、習得コスト（時間・お金）が高く、その割に使用頻度が低いので、たまたまスキルを既に持ってる人を幸いにも雇うか（レアケース）、ちょう幸運にも配偶者あたりが気合いで身に付けてくれるか（ウチの場合）（超レアケース）、大多数は都度数万円～数十万円払って外注ということになると思います。

しみじみ、Inkscapeができるようになってて良かった。。

そんなような日々を送っておりますです。。

では、今回はこの辺で!! 井川歯科の裏方担当・いがわゆきこがお送りしました～♪

Check

祝！井川歯科増員!!!

スポーツ新聞風の院内報の作り方！

必要なもの

手順

余談 井川歯科が広報に力を入れるワケ

井川歯科は歯科医師さん・歯科衛生士さんを募集してます

新卒歯科衛生士求人の理由

知識（ノウハウ）面；

心得面；

余談　井川歯科が広報に力を入れるワケ